【数据世界】6月30日消息，半导体行业的发展不仅需要先进技术和大量投资，而人才的留住也成为企业发展的关键。近日，中芯国际在股东大会上回应了这一问题，并表示他们的薪酬具有竞争力，能够留住关键人才。
中芯国际董事长高永岗在会上表示，去年他们的人才流失率较低，仅为个位数，并认为这是正常的人才流动。然而，对于关键人才和重要人员，中芯国际能够有效留住他们，并且这些人也愿意在公司平台上奋斗。
据高永岗介绍，中芯国际拥有超过2万名员工，其中工程技术人员超过1万人。作为国内最大的半导体代工企业，全球排名第四，中芯国际是一个大平台、大品牌，吸引了许多有志青年和有才青年加入。
今年以来，中芯国际确实观察到人才结构发生了许多变化，越来越多来自985高校、知名院校以及国外院校的优秀学生愿意加入中芯国际工作。他们看中的是这个大平台以及可以施展技术和才华的舞台。
高永岗提到，尽管中芯国际的薪酬水平可能无法与最高水平相比，但仍然具备一定的竞争力。他表示，在股东大会的议案中，有股权激励计划以及新的股权激励措施。去年和前年，中芯国际已经实施了A股的股权激励计划，并计划在未来推出港股的股权激励计划。同时，中芯国际的薪酬水平也不落后于同行业。因此，中芯国际在薪酬竞争力方面仍然具备优势。
