【数据世界】8月11日消息，全球科技巨头meta(前身为Facebook)近日宣布了一项引人瞩目的举措，显示了公司招聘策略的显著变化。
在过去的几年中，meta经历了多次变革和调整，而这次变化则表明了公司正在迈向一个新的阶段。根据公司公布的信息，meta已经开始重新招聘之前曾被裁员的员工，这个举动被认为是公司招聘战略的一次重大转变。这项举措的核心目标在于重新汇聚过去的人才，以推动公司更进一步的发展。
回顾过去的几年，meta在应对全球疫情期间进行了大规模的员工招聘，从2020年初到2022年底，公司员工数量几乎翻了一倍。然而，随后在去年11月，公司进行了一次规模巨大的重组，裁掉了超过1.1万个工作岗位，占员工总数的13%。这是meta成立以来首次如此大范围的人员削减，使公司的员工总数大幅减少。
今年3月，meta的CEO马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)宣布了进一步的裁员计划，计划裁掉1万名员工，并冻结5000个空缺职位的招聘。这一举措旨在进一步优化公司的组织结构，并将重心放在更高优先级的项目上。
根据数据世界了解，今年5月下旬，meta启动了该公司宣布的最后一轮裁员，影响约6000名员工。这使得公司的员工总数减少了25%。在这轮裁员结束后，meta决定重新考虑其人才战略，并着重邀请之前被解雇的员工重返公司。主要关注的领域包括工程和技术岗位。据悉，这些前员工现在有机会通过专门设立的“校友门户”重新申请空缺职位，以在公司的新阶段发挥他们的才能。
