【数据世界】12月25日消息，推特公司近日在一场涉及员工奖金支付的法律纠纷中受到一名联邦法官的支持，法官裁定推特前高级主管马克·肖宾格有权继续对公司提起诉讼。
肖宾格是德克萨斯州的居民，他于今年6月起诉推特公司，指控公司未能遵守其口头承诺，即支付高达数百万美元的奖金。根据诉状，这些口头承诺是在亿万富翁埃隆·马斯克收购推特的前后做出的，承诺如果员工在2023年第一季度继续留在公司，将会获得其2022年度绩效奖金的50%。然而，推特据称未曾支付这些奖金，导致近2000名现任和前任员工一同提起诉讼，涉及金额超过500万美元。
美国加州北区地方法院法官文斯·查布里亚在一份长达三页的意见书中驳回了推特的动议，裁定肖宾格提出的违反合同的索赔是“合理的陈述”。法官指出，一旦肖宾格按照公司的要求行事，根据加州法律，推特支付奖金的提议即形成了具有约束力的合同。法官还表示，推特拒绝支付承诺的奖金违反了合同条款。
据数据世界了解，推特辩称绩效奖金计划并非一项可强制执行的合同，因为只规定了酌情发放的奖金。然而，法官查布里亚明确指出，肖宾格提起诉讼的目的并非为了强制执行公司可自由支配的奖金计划，而是为了强制执行推特后续作出的一系列口头承诺，即员工只需留在公司，便可获得计划设想的一定比例的年度奖金。
肖宾格的律师香农·里斯-里奥丹在一份声明中表示满意，指出法院推翻了推特试图驳回案件的动议。她表示，尽管这只是对是非曲直的初步裁决，但推特将无法推翻此案，使得肖宾格及其他员工可以继续推进他们的指控。
