携程集团近期在其全球合作伙伴峰会上，透露出了一系列关于企业管理和员工福利的新动向。集团联合创始人、董事局主席梁建章在会上透露，携程正在积极推行更为灵活的办公模式，旨在通过改革工作制度来提升员工的满意度和工作效率。
具体而言，梁建章提到了携程正探索实施四天工作制以及缩短工作时间的可能性。这一变革并非空穴来风，早在2022年3月，携程就已经在集团内部全面推行了“3+2”工作制，即员工每周有三天在办公室工作，两天远程办公。为了验证这一制度的成效，携程还开展了一项为期半年的混合办公实验，参与员工超过1600人。实验结果显示，在员工绩效未受到显著影响的情况下，集团的离职率下降了约三分之一。
除了办公制度的改革，携程在员工福利方面也不遗余力。集团启动了总额高达10亿元的生育补贴计划，对入职满三年的全球员工，每生育一个孩子将提供总计5万元的补贴。据悉，目前已有541位“程二代”符合领取这一补贴的条件。这一举措无疑为携程员工提供了更为坚实的家庭保障。
在业绩方面，携程集团也交出了一份亮眼的成绩单。2024年第三季度，携程实现营业收入159亿元人民币，与去年同期相比上升了16%；净利润更是达到了68亿元人民币，显示出强劲的增长势头。
