京东集团近期公布了一项重大员工薪酬福利升级计划，惠及超过两万名员工，人均涨幅相当于两个月薪资，这一举措再次彰显了京东对于员工福祉的重视。
据内部消息透露，京东集团创始人兼董事局主席刘强东，在京东年货节的首日，亲自下单购买了八万盒巧克力，作为新年惊喜礼物，赠送给分布在北京、宿迁、成都、武汉、大同等地的京东员工。刘强东笑称，由于订单量巨大，他的手指都点得有些麻木了。
回顾过去三年，京东在提升员工薪酬方面动作频频。自2021年7月1日至2023年7月1日，员工的平均年薪由14薪稳步提升至16薪。进入2024年，京东的加薪步伐并未停歇。从2024年1月1日起，一线业务人员如采销等岗位的年固定薪酬大涨近一倍，所有零售员工的平均加薪幅度也不低于20%。紧接着，在2024年2月1日，超过两万名一线客服员工的全年平均薪酬也上涨超过30%。
不仅如此，京东在2024年7月1日再次出手，将采销岗位的年度固定薪酬由16薪提升至20薪，并且业绩激励方案不设上限，为员工提供了更为广阔的成长空间。同年8月，京东启动了2025年校园招聘计划，并大幅提高了校招生的薪酬待遇，吸引了众多优秀人才的加入。
早在今年11月22日，刘强东就通过全员邮件透露了他的“一升一降”计划，旨在提升员工待遇的同时，对高管薪酬进行合理调整。此次薪酬福利升级计划的公布，正是这一计划的具体落实。
京东方面表示，此次福利升级旨在进一步激发员工的工作积极性和创造力，推动公司业务的持续健康发展。同时，这一举措也体现了京东作为行业领先企业的社会责任感和对员工的深切关怀。
