京东迎来了其第十个“一线员工日”，这一特殊的日子不仅彰显了京东对一线员工的深切关怀，还通过一系列实际行动，将这份尊重与感激转化为实实在在的福利。
十年前，即2016年的4月28日，京东首次设立了“配送员日”，以此表达对辛勤工作的配送员们的感谢。随着时间的推移，这一节日的涵盖范围逐渐扩大，最终演变成了如今的“一线员工日”。今年，京东的外卖骑手和家政保洁师也加入了这一庆祝行列，共同感受着来自公司的温暖与尊重。
京东在员工福利方面的举措，近年来尤为显著。自2025年3月1日起，京东开始为全职外卖骑手缴纳五险一金，而兼职骑手则享有意外险和健康医疗险。这一政策的实施，不仅让骑手们感受到了公司的关怀，也让他们在未来的生活中有了更多的保障。京东明确表示，所有全职骑手都将与公司直接签署正式劳动合同，且五险一金的所有费用，包括个人应缴部分，均由京东全额承担。
一位京东外卖全职骑手，同时也是一个小队长，分享了他的感受：“最近我们领到了全职工牌，大家都特别自豪。有了五险一金，我们看病养老都不用再发愁了。”他坦言，在成为骑手之前，他尝试过多种职业，如今在京东外卖工作，不仅收入可观，还能带领团队一起成长。
在退休待遇方面，京东同样给予了员工充分的保障。北京顺义分拣中心的陈大哥，作为京东物流最早的一批分拣员之一，去年正式退休。他退休后领取的首笔养老金高达5390元。陈大哥感慨地说：“在京东工作的15年间，我的工资涨了好几倍，五险一金也从未断缴过。如果没有京东给我交社保，我怎么可能有这么多养老金呢？”
截至2024年12月31日，已有超过1200名来自全国的一线员工从京东退休。他们中不仅有快递员，还包括分拣员、运输司机、防损员等多个岗位的员工。这些员工在京东的工作生涯中，不仅为公司的发展贡献了自己的力量，也收获了来自公司的丰厚回报。
除了养老保障外，京东在医疗方面也给予了员工极大的支持。早在2010年，京东就建立了“员工救助基金”，用于帮助突遭意外或疾病的员工渡过难关。这一温暖的福利项目经过十多年的发展完善，已经累计投入超过1.57亿元，帮助了数千名一线员工度过困难时期。
为了进一步加大对全职骑手的招聘力度，京东近日宣布，将在未来三个月内将招聘名额由五万名提高到十万名。这一举措不仅有助于扩大京东的外卖业务，也将为更多求职者提供就业机会和更好的福利待遇。
