梅赛德斯-奔驰近期启动了一项针对特定员工的自愿离职补偿计划，旨在优化人员结构，预计到2027年节省高达50亿欧元（折合人民币约392.63亿元）。
该计划详细规定，符合资格的员工将有机会获得丰厚的离职补偿。具体而言，长期服务于公司的员工，其补偿金额将依据薪资水平、工作年限等多个因素综合确定，部分员工甚至能收获六位数的买断金。例如，一位55岁的团队领导，若月薪约为9000欧元（折合人民币约70674元），且已在公司服务30年，他将能获取高达50万欧元（折合人民币约392.6万元）的补偿，这相当于一笔丰厚的提前退休资金。
此次自愿离职计划覆盖了梅赛德斯-奔驰约3万名非生产岗位的员工。以一名45岁的文员为例，若其月薪为7500欧元（折合人民币约58895元），且已在公司工作了20年，他将能获得超过30万欧元（折合人民币约235.6万元）的补偿金。即便是较为年轻的员工，只要月薪达到6000欧元（折合人民币约47116元），且符合其他条件，也有机会获得超过10万欧元（折合人民币约78.5万元）的补偿。
梅赛德斯-奔驰计划在4月底前，向所有符合条件的3万多名员工发出书面邀请，并给予他们充足的时间考虑，需在7月31日前做出最终决定。公司明确表示，若员工选择不接受这一计划，其职位和待遇均不会受到影响，公司不会采取任何强制措施。同时，公司也保留了对部分关键岗位核心人才的保留权利，确保公司核心竞争力的不受影响。
此次自愿离职计划的推出，与公司之前达成的一项协议密切相关。根据该协议，现有的行政人员在2034年之前享有就业保护，不会面临强制裁员的风险。因此，除了通过此次自愿离职计划减少普通岗位的员工数量外，梅赛德斯-奔驰还计划单独实施一项针对管理层的优化项目，旨在削减部门经理及以上级别的管理岗位，进一步精简组织结构，减少冗余职位，提升整体运营效率。
