阿里集团近期因千问（Qwen）技术负责人林俊旸的离职引发关注。集团CEO吴泳铭在内部邮件中确认了这一变动，并宣布由阿里云CTO周靖人继续领导通义实验室推进后续工作。此前，吴泳铭已召开内部沟通会，强调千问模型团队稳定，所有产品与服务运行正常，未出现“集体离职”情况。
此次人事调整被视为阿里AI战略转型的信号。千问项目已从技术团队层面升级为集团战略重点，目标直指AI时代的“超级入口”与云市场增量。据内部人士透露，阿里计划通过“大兵团作战”模式加速千问商业化落地，将其嵌入饿了么、淘宝、高德等核心业务场景。为稳定团队，吴泳铭承诺加大AI领域投入，扩大人才招聘规模，并在BOSS直聘上更新多个高薪岗位，如视觉算法专家月薪最高达6.5万元。
林俊旸的离职暴露了研究团队灵活机制与大厂“组织制胜”理念间的矛盾。千问团队早期以精干著称，专注于模型迭代，但随着2024年Qwen2登顶全球开源榜首，其战略价值骤升，管理层期望团队规模与技术密度同步提升。林俊旸因权责范围调整选择离开，同时离任的还有后训练负责人郁博文与Qwen Code项目负责人惠彬原（后者已加入meta）。
阿里强调开源路线不变，否认设置商业化KPI，称千问目标为“追求模型智能上限，实现AGI”。目前，Qwen3.5原生多模态模型已开源，小模型系列覆盖四个参数规格，服务企业超100万家。像素绽放CTO侯冬雯指出，千问图像生成模型在AI穿搭应用中表现突出，尽管技术尚未全面领先，但其开源策略有助于激发应用生态，反哺模型迭代。
当前，国内大模型领域形成两大阵营：Qwen、豆包侧重推理与数学能力，MiniMax、Kimi等聚焦编程与Agent应用。千问旗舰模型Qwen3.5-397B在权威平台LMArena的排名中位列第18，表现未达内部预期。业内人士认为，阿里需在技术路线与商业化节奏上加快调整，以应对激烈的市场竞争。吴泳铭在内部信中强调“技术发展不进则退”，凸显决策层对时间窗口的紧迫感。
