近日，一家以“家文化”为宣传核心的汽车照明企业，因裁员方式不当引发社会广泛关注。常州星宇车灯股份有限公司被曝在解聘上百名应届毕业生时，采取“强制二选一”策略：要么签署“个人原因离职”协议，要么接受调岗至一线操作岗位。多名受访毕业生表示，公司未提供任何协商空间，全程缺乏有效沟通，甚至未给予合理补偿。
据江苏省常州市人力资源和社会保障局通报，星宇股份此次共招录2026届高校毕业生440名，其中107人被解除劳动合同。通报指出，企业在协商过程中“方法简单生硬”，已对人力资源总监作出停职处理，并承诺加强人力资源管理。截至8月25日，当地人社部门已为22名离职人员提供新岗位，14人进入面试环节，其余人员将继续接受就业服务。
与裁员争议形成鲜明对比的是，星宇股份官方渠道长期塑造“员工关怀”形象。其微信公众号曾发布多篇推文，记录员工春游、家属开放日等活动，甚至将员工子女称为“星二代”，并组织托管班参观合作企业。2026年5月，公司还为超过7200名员工安排春游活动，5月8日举办提拉米苏品鉴会，营造出温馨的企业氛围。
财务数据显示，星宇股份近年经历显著人员波动。2022年至2024年，公司员工总数从7376人增至10426人，其中生产人员翻倍至7911人，技术人员却减少915人。但2025年出现大幅裁员，全年流失2894人，生产人员占比超80%，大专以下学历员工减少近半。与此同时，劳务外包规模激增：2025年工时总数达1087.42万小时，报酬总额3.02亿元，较2022年增长超3倍。
作为中国最大的汽车照明企业，星宇股份掌舵人周晓萍被称为“车灯女王”。她从教师转型创业者，1993年与父亲筹资36万元成立车灯厂，逐步打造出行业龙头。2025年，公司营业收入达152.57亿元，净利润16.24亿元，但现金流表现分化：经营活动现金净额同比增长168%，投资活动现金流却大幅流出14.74亿元。企查查数据显示，该公司涉及25起司法案件，其中多起为劳动争议。
在全球化竞争方面，星宇股份在中国智能照明市场占据28.4%份额，但全球市场占有率仅10.2%，与意大利、法国对手差距较小。2026年半年报显示，公司营业收入同比增长1.9%，但归母净利润下降5.3%，经营现金流净额减少17.3%，业绩增长压力显现。
