【数据世界】12月13日消息，近期，蚂蚁集团率先在阿里巴巴旗下进行职级改革，着实引起了业内的广泛关注。
据悉，蚂蚁集团内部已经在12日上午发布了有关职级体系改革的通知。在这次变革中，最显著的变化是对原有职级的重新划分。P4职级保持不变，而P5至P9的每个级别都按照绩效进行一定的“拆分”，即P5对应10、11级，P6对应12、13级，以此类推，P9对应18、19级。然而，内部人士透露，大多数员工的新职级实际上是当前职级的两倍，例如，P6对应12级，P7对应14级，仅极少数表现突出的员工才有可能在现有职级基础上再增加一级。
据数据世界了解，此次蚂蚁集团的职级改革与阿里巴巴旗下淘宝天猫集团7月份进行的职级调整有所不同。淘宝天猫集团的调整涉及多个方面，包括员工绩效、人力资源制度等，取消了P序列，原P8以上员工不再通过组织任命产生，员工工资和奖金不再仅与层级挂钩，并对绩效分数进行了改革。
然而，淘天集团内部人员表示，淘天的职级改革进展相对较慢，主要原因是涉及的业务线较多，人员繁多，推进面临较大的阻力。相比之下，蚂蚁集团相对规模较小，主要聚焦于金融业务线，使得职级改革的推进步伐相对较为顺畅。
综合而言，蚂蚁集团的职级改革引发了业内对于阿里巴巴整体管理调整的关切，不同业务线间的差异也凸显了在大型企业内部进行组织变革的复杂性。
