近日，极越汽车公司正式公布了一项内部人事调整决定，其公关部门负责人徐继业因在公司危机期间发表不当言论，已被公司解除劳动合同，并受到了通报批评的处分。
据悉，自本月11日以来，极越汽车公司遭遇了一系列挑战，公司上下正努力应对困境。然而，在19日，当公司工作组正紧锣密鼓地制定员工补偿方案，全体员工焦急等待之际，徐继业却在个人社交媒体上发布了极具争议性的言论，这些言论不仅分裂了员工队伍，还严重损害了员工的情感，破坏了公司内部本已脆弱的团结氛围。
徐继业作为公关部门的负责人，其职责本应是在公司面临危机时，积极维护公司和员工的声誉，促进内部团结。然而，他却在朋友圈中发表了对公司近期员工万字长文怒怼CEO事件的评论，不仅对该文章的质量提出质疑，还指责员工应将责任归咎于自己，甚至使用了不当词汇来形容员工。这些言论迅速在公司内部引发了强烈反响，进一步加剧了原本就紧张的内部矛盾。
极越汽车公司在内部通知中明确指出，徐继业的言论严重违反了公司“利他主义”的核心价值观，对公司形象造成了不可挽回的损害。因此，公司决定解除与徐继业的劳动合同，并对其进行通报批评，以维护公司的正常运营秩序和员工的合法权益。
值得注意的是，此前极越汽车公司就曾发生过员工万字长文怒怼CEO的事件，该事件引发了社会的广泛关注。而此次徐继业的不当言论，无疑再次将公司推向了舆论的风口浪尖。
极越汽车公司在通知中还向所有为公司付出努力的员工表示了衷心的感谢，并强调公司将始终坚守员工利益至上的原则，共同应对当前的挑战。公司表示，将进一步加强内部管理，确保类似事件不再发生，同时积极寻求解决方案，以尽快走出困境。
