高鑫零售有限公司近日在港交所发布重要人事变动公告，自2025年12月1日起，沈辉因家庭事务原因辞去执行董事及首席执行官职务，由李卫平接任这两项关键职位。这一调整标志着企业进入新的发展阶段，董事会对沈辉任期内的工作给予高度评价，同时对李卫平的履新寄予厚望。
沈辉在任职期间，始终以零售行业本质为核心，推动品牌价格竞争力与商品力的重塑。他主导的“中超模型”探索为集团扩张奠定了基础，通过优化供应链与门店运营，显著提升了运营效率。董事会特别感谢他以一线实践者的姿态，为高鑫零售的稳健发展注入持续动力。
接任者李卫平拥有26年零售行业经验，其职业生涯与商品创新深度绑定。自2018年加入盒马后，她先后担任华北北京大区总经理、盒马鲜生CEO等职务，成功带领团队实现区域盈利并拓展全国业务。她提出的“商品为核、服务为翼”理念，与高鑫零售当前战略高度契合，其敏捷创新的管理风格被视为推动企业转型的关键因素。
根据规划，李卫平将从商品、组织、业态三个维度推进改革。商品端将强化品质管控，通过直采模式优化供应链效率，打造差异化竞争优势；组织端计划重建敏捷决策机制，鼓励内部创新试错，完善人才晋升通道；业态端将加速门店升级，推动线上线下融合，扩大用户覆盖规模。这些举措旨在构建以用户需求为导向的零售新生态。
高鑫零售目前运营大润发、大润发Super、M会员商店三大主力品牌，在全国29个省市自治区的205个城市开设超500家门店，线上平台用户突破1亿。企业长期坚守的“新鲜、便宜、舒适、便利”理念，与李卫平倡导的“照顾同仁、服务顾客、精益求精”价值观形成有机联动，为战略落地提供了文化支撑。
此次人事调整被视为高鑫零售深化转型的重要信号。在沈辉奠定的基础上，李卫平将凭借其行业洞察力与实战经验，带领企业向零售新范式迈进。随着新战略的逐步实施，这家拥有近三十年历史的零售企业，正通过组织革新与业态升级，开启高质量发展新篇章。
