字节跳动CEO梁汝波近日向全球员工发布全员邮件，宣布全面更新公司领导力原则。这是自2022年以来的首次重大调整，新版本包含十条核心准则，重点强化管理者对实质业务成果的追求，明确反对形式化、低效的管理模式。
邮件中，梁汝波重申了字节跳动的使命——"激发创造，丰富生活"。他指出，从推荐算法时代到人工智能时代，公司始终通过"计算换智能"的技术路径，持续提升用户创造力和体验质量。这一理念在新版领导力原则中得到进一步体现，要求管理者在战略制定中保持技术驱动的思维模式。
本次更新包含三项重要调整：新增"做有高度的事"和"敢于设定高目标"两条原则，强化战略前瞻性；将"保持危机感与外部视角"和"深入一线"拆分为独立条款，突出市场敏感度与实操能力；特别强调"Context over Control"的管理哲学，即通过提供充分信息而非严格管控来激发团队自主性。
据内部人士透露，此次调整源于公司对组织效率的深度反思。过去四年间，字节跳动业务版图持续扩张，员工规模突破十万人。新原则旨在通过更清晰的行为准则，确保管理层在复杂业务环境中保持创业精神，避免因组织膨胀导致的决策迟缓与创新乏力。
新版领导力原则已同步至公司内部系统，要求所有管理者在三个月内完成学习并提交实践方案。人力资源部门将配套推出评估机制，将原则落实情况纳入管理者考核体系。这一举措被视为字节跳动在保持高速增长的同时，强化组织健康度的重要战略动作。
