近期，台积电创始人张忠谋的自传下册《一九六四——二〇一八》正式面世，书中披露了一段鲜为人知的高管招募往事。据张忠谋亲笔所述，2013年，时年77岁的他正积极物色合适的接班人，以规划自己的退休生活。在这一背景下，他两度向英伟达创始人黄仁勋发出邀请，希望后者能出任台积电的首席执行官。
张忠谋在书中强调，尽管公司内部不乏杰出人才，但他始终认为，来自外部的领导者能够带来全新的视角和丰富的经验，这对于公司的长远发展至关重要。在众多候选人中，黄仁勋凭借其鲜明的个性、深厚的专业背景以及在半导体行业的卓越成就，成为了张忠谋眼中的理想人选。
然而，黄仁勋对于这一邀请却持谨慎态度。据张忠谋回忆，首次与黄仁勋交谈时，对方并未给出明确答复。数日后，张忠谋再次致电询问，得到的依然是黄仁勋婉拒的回复：“我已经有一份工作了。”张忠谋对黄仁勋的坦诚表示赞赏，并对他过去11年间所取得的成就给予了高度评价。同时，他也指出，台积电与英伟达之间一直保持着良好的合作关系。
当时台积电的市值已高达900亿美元，是英伟达市值的十倍之多。因此，从市场价值的角度来看，台积电CEO一职无疑是一个极具吸引力的职位。然而，黄仁勋最终还是选择了留在英伟达，继续带领这家图形处理器巨头稳步前行。
书中还透露了黄仁勋在2007年已成为全美第61位最高薪CEO，年薪高达2460万美元。尽管张忠谋并未透露台积电为黄仁勋准备的具体薪酬方案，但他明确表示，这一职位所提供的“固定薪资加分红”待遇，无疑将远超黄仁勋当时的收入水平。
张忠谋的这一番回忆，不仅让我们窥见了他在寻找接班人过程中的深思熟虑，也让我们看到了黄仁勋对于个人职业规划的坚定与执着。这段往事，无疑为两位半导体行业巨头的传奇人生增添了更多色彩。
