携程集团近日在上海隆重举行了其25周年的全球庆典活动，庆典上，携程CEO孙洁公布了一项旨在增强家庭友好氛围的新福利政策。自2025年4月起，凡家中有18周岁及以下子女的员工，将额外获得3天的“亲子陪伴假”。这一举措，是继2023年推出的总额约10亿元的“程二代成长礼金”项目后，携程在支持生育友好方面的又一重要行动。
孙洁表示，新增的“亲子陪伴假”旨在减轻员工的育儿成本和时间压力，进一步推动构建积极向上的家庭友好工作环境，同时也为社会可持续发展贡献力量。携程集团作为一家在全球范围内拥有众多分支机构的企业，一直以来都致力于探索和实施创新的工作模式。
值得注意的是，携程早在2023年就启动了总额高达10亿元的生育补贴政策，截至2024年底，已有近千名符合条件的员工领取了价值5万元的“程长礼金”。这项政策不仅体现了携程对员工个人生活的关怀，也展现了其作为企业公民的社会责任感。
携程还在工作模式的创新上不断前行。作为国内率先推行混合办公政策的企业之一，携程一直致力于为员工创造更加灵活和高效的工作环境。特别是在2025年的春节期间，携程的客服团队还将享受到最长可达2个月的居家办公福利，这一措施无疑将进一步提升员工的工作满意度和生活质量。
携程集团这一系列举措，不仅彰显了其在员工关怀方面的努力和承诺，也为其在业界树立了良好的企业形象。未来，携程将继续探索和实施更多有益于员工个人成长和家庭和谐的政策，为员工创造更加美好的工作环境和生活体验。
