绿城管理控股有限公司近日发布重要公告，宣布将终止2022年实施的股份奖励计划，并计划推出全新的2025年股份激励方案。这一调整旨在使激励措施更贴合当前市场环境，进一步强化管理层与公司长期利益的绑定关系。
可供分配的股份上限设定为33,268,961股，占公司当前已发行股份总数的1.66%。该数量由2022年计划转入股份、2020年计划（若终止）转入股份及归还股份共同构成。公司特别强调，所有数据均基于公告发布时的股份结构计算，实际分配时可能因市场变化产生调整。
市场分析人士指出，此次调整反映出房地产代建行业对人才保留机制的持续优化。通过延长激励周期和强化股权绑定，企业能够在行业波动期维持核心团队稳定性。绿城管理作为代建领域龙头企业，其激励机制的变革可能引发行业连锁反应，推动更多企业跟进类似安排。
公告同时附有免责声明，明确相关内容基于公开信息整理，不构成任何投资指引。投资者在决策前需自行核实数据准确性，并充分考虑市场风险因素。公司表示将持续关注方案推进进度，及时履行信息披露义务。
