曾以“互联网招聘鼻祖”身份活跃于市场的拉勾网，近日陷入破产危机。天眼查数据显示，其运营主体北京拉勾网络技术有限公司新增两条破产信息，申请人与被申请人均指向公司自身，标志着这家成立十余年的垂直招聘平台正式走向终局。
回溯其发展历程，拉勾网成立于2013年，凭借聚焦互联网行业的精准定位迅速崛起。区别于传统招聘平台的“大而全”模式，拉勾主打“精准匹配、极速反馈、拒绝虚假岗位”的差异化策略，在移动互联网创业浪潮中抢占先机。截至2020年，其服务企业超94万家，注册用户达2650万，成为互联网从业者求职的核心渠道之一。资本层面，公司先后完成四轮融资，2017年被前程无忧以1.2亿美元收购60%股权后，估值一度达到2亿美元巅峰。
然而，控股股东的介入成为转折点。尽管创始人许单单曾承诺“拉勾仍是自己的拉勾”，但战略方向逐渐被传统人力资源企业的运营逻辑替代。2018年，前程无忧高管公开表示拉勾尚未实现盈利，原定2019年的赴美上市计划也随之搁浅。2023年，许单单宣布离职，公司全面由前程无忧接管，业务扩张步伐戛然而止。
在激烈的市场竞争中，拉勾网的掉队迹象愈发明显。据行业报告显示，2025年其用户关注度份额仅剩0.1%，月活跃用户数甚至未能跻身招聘平台前十。Quest Mobile数据显示，同期BOSS直聘、智联招聘、前程无忧分别以5165.9万、2657.7万、1764.8万的月活占据行业前三，拉勾网的存在感已微乎其微。
业务层面，拉勾网曾试图通过“杠铃战略”突破单一招聘模式，拓展至企业HR SaaS和职业教育领域，但新业务线未能达到预期效果，反而成为沉重负担。教育业务线几乎全面收缩，招聘业务也因用户运营懈怠、市场投入锐减而丧失竞争力。司法层面，公司累计卷入82起诉讼案件，其中70.37%为被告，涉及劳动争议、广告合同纠纷等多类案由，历史被执行总金额达344.03万元。
运营异常信号早已显现。2024年，公司参保人数从2020年的651人骤降至55人，降幅超九成；2025年3月起，官方社交媒体账号停止更新，客服电话无人接听，招聘App在应用商店下架。有求职者反映，简历认证申请提交半年无果，客服失联，审核机制实质性停摆。更值得注意的是，拉勾平台上的存量简历数据已基本迁移至前程无忧系统，仅保留基础收集功能。
创始人许单单的争议言论曾引发舆论风波。2022年，他在评价互联网行业高薪现象时称，被裁员工要求涨薪30%是“被行业惯坏”，并认为互联网红利已到顶。这番言论被网友批评为“否定劳动者价值”，进一步削弱了品牌公信力。随着破产程序启动，这家曾引领互联网招聘浪潮的平台，最终在行业变革中黯然退场。
