钉钉近日迎来新一轮组织架构调整，新任CEO陈宇森通过内部信宣布多项人事与业务变动。此次调整涉及核心业务整合、市场体系重构及技术中台升级三大方向，旨在提升组织协同效率与业务敏捷性。
核心平台业务部成为本次调整重点，该部门将统筹钉钉等核心产品的研发与运营，由一粟担任负责人并直接向CEO汇报。此举被视为强化核心产品竞争力的关键举措，通过集中资源优化用户体验与功能迭代。
在业务整合方面，原悟空团队与MuleRun团队合并组建新悟空团队，由束骏亮领衔。调整后的团队将聚焦企业级智能解决方案开发，整合双方在流程自动化与低代码领域的技术积累。同时，客户发展部正式成立，杨猛出任负责人，该部门整合了直销、电销、服务商等全链条客户触达体系，旨在构建更高效的客户生命周期管理机制。
市场体系迎来全面升级，新设立的市场部由筱琬负责，将统筹品牌建设、产品营销及生态合作等职能。技术中台建设同步推进，信息技术部在邓悟的带领下，重点推进业务系统智能化改造，确保各系统具备Agent交互能力，为AI应用落地提供基础设施支持。
此次调整呈现两大特征：一是强化纵向业务闭环，通过整合研发、市场、客户体系形成全链条管理能力；二是突出横向技术赋能，以信息技术部为支点推动AI能力渗透。所有新设部门负责人均采用双线汇报机制，既保持业务独立性又确保战略协同性。
