股权结构方面，IPO前吴玉瑞、廖道训及柴继军通过直接或间接方式分别持有公司9.87%、5.93%和3.47%的股份。根据一致行动协议，三人合计控制公司19.27%的已发行股本及19.29%的附带投票权A股（剔除库存股）。值得注意的是，廖杰作为吴玉瑞与廖道训之子，现任公司董事会主席兼执行董事，其家族成员通过股权纽带形成稳定的控制架构。
薪酬数据显示，柴继军2025年年薪达99.91万元，较2024年的72.35万元增长38%，反映其职务晋升后的薪酬调整。与之形成对比的是，董事会主席廖杰在报告期内未从公司领取任何报酬，凸显其战略决策者与职业经理人的角色定位差异。这种薪酬结构设计既保障了核心管理层的稳定性，也体现了公司对运营团队的激励导向。
