字节跳动公司近日公开阐释了其内部文化举措，旨在打造一个无层级感、倡导多元与兼容的工作环境。在这一理念下，员工间的称呼变得与众不同。
在字节跳动，你听不到“老师”这样的敬语，取而代之的是更为平等的“同学”，或者直接使用名字。公司认为，敬语往往基于年龄或资历，这无形中会给新员工带来心理压力，影响他们主动创新和提出不同意见。
同样地，“哥/姐”这样的称呼也被字节所避免。尽管这样的称呼看似能够拉近人与人之间的距离，但实际上也可能在工作环境中引入不必要的层级感。字节希望员工在面对不同观点时，能够不受称呼的影响，自由地表达自己的想法。
为了进一步贯彻这一理念，字节跳动在飞书个人资料中隐藏了员工的职级和性别信息。公司希望员工在做决策时能够摆脱这些外在因素的干扰，真正做到以开放的心态接纳不同的经历和观点。
字节跳动在员工工号方面也进行了革新。自2016年8月起，公司不再按照入职时间递增分配工号，而是改为随机分配。这一举措旨在打破“论资排辈”的陈旧观念，让每一位员工都能在平等的环境中成长和发展。
在福利待遇方面，字节跳动也坚持不因职级而有所差异。高管们少有单独的办公室，这一做法进一步体现了公司希望降低层级感对员工决策影响的决心。
