近期，阿里巴巴通义千问大模型的技术领军人物周畅（内部花名：钟煌）的职业生涯动向引起了业界的广泛关注。据报道，原计划在7月离职创业的周畅，在短短数月后，被曝已悄然加入字节跳动，这一消息迅速在AI领域掀起了波澜。
据悉，周畅的离职计划曾一度被外界解读为追求个人创业梦想，然而，事情的发展却远非如此简单。10月下旬，有关周畅低调入职字节跳动的消息开始流传，紧接着，在11月中旬，阿里巴巴宣布将针对周畅提起仲裁，指控其违反了竞业协议。这一消息得到了接近通义千问项目的业内人士的证实，称情况确实属实。
据第一财经的最新报道，一家服务于字节跳动的猎头公司员工透露，周畅的“创业计划”实际上只是一场障眼法，目的是为了规避竞业限制。然而，这一策略似乎并未能如愿以偿，因为周畅的跳槽行为最终还是被曝光了。更令人惊讶的是，周畅并非孤身一人，他手下的团队中有十多名成员也跟随他一同跳槽至字节跳动。
据多方消息透露，字节跳动为了吸引周畅及其团队，开出了极为优厚的条件。周畅本人被赋予了4-2的职级，并获得了高达8位数的年薪，这一薪资水平在阿里巴巴的职级体系中，相当于连跳两级，薪资更是翻了数倍。与此同时，跟随周畅一同跳槽的原团队成员也获得了不菲的待遇，他们分别被赋予了4-1和3-2的职级，这些职级在阿里巴巴体系中大致对应于P10和P9级别。
这一系列事件不仅展示了AI领域人才竞争的激烈程度，也再次引发了关于员工离职、竞业协议以及企业如何留住核心人才的讨论。对于阿里巴巴而言，周畅及其团队的离职无疑是一次重大的人才流失；而对于字节跳动来说，这无疑是一次成功的人才引进，为其在AI领域的发展注入了新的活力。
