近日，关于超市员工薪酬水平的讨论再度引起公众关注，而胖东来创始人于东来的行动，则为这一话题注入了新的活力。
在于东来参加的中国超市周活动中，他大方分享了胖东来员工的薪资情况。据悉，2025年前两个月，胖东来员工在扣除社保后的平均工资达到了9886元。这一数字，无疑是对外界关于超市员工薪资水平质疑的有力回应。
活动现场展示的PPT进一步揭示了胖东来薪资体系的细节。从店长到员工，胖东来共设有八个级别。其中，店长一级在2024年的月平均工资到手为44193元，而到了2025年，这一数字更是跃升至78058元。这样的薪资水平，无疑让人眼前一亮。
除了优厚的薪资待遇，胖东来在员工福利方面同样不遗余力。于东来曾表示，胖东来不断调整工作时间和休假制度，旨在让员工拥有更多的休息时间。从最初的8小时工作制，到后来的7小时工作制，再到如今每年长达150多天的休假（部分管理人员甚至接近180天），胖东来在提升员工生活质量方面的努力可见一斑。
于东来认为，充足的休息时间不仅能让员工在上班时更加专注，还能让他们在下班后充分享受自由的休闲时光。这种以人为本的管理理念，无疑为胖东来赢得了更多员工的忠诚和认可。
胖东来的这一系列举措，不仅提升了员工的幸福感和归属感，也为企业的长远发展奠定了坚实的基础。在这个竞争日益激烈的市场环境中，胖东来用实际行动诠释了“以人为本”的企业理念，为行业树立了新的标杆。
