内地高校和人才市场正迎来一场前所未有的国际化人才争夺战。自秋季以来，多家全球顶尖量化投资机构纷纷将目光投向中国，密集发布招聘信息，掀起新一轮“抢人大潮”。这些机构不仅面向在校学生提供实习机会，还开放了大量全职岗位，展现出对中国本土人才的强烈需求。
此次招聘的机构阵容堪称豪华，既有全球性自营投资平台，也有活跃于主要市场的做市商，核心策略均围绕量化对冲交易展开。尽管这些机构在中国内地的展业时间各不相同，但近期均呈现出同步扩招的趋势。上海成为它们的主要办公地点，而招聘目标则直指全国顶尖高校的精英学子——这些人才此前一直是国内头部量化私募和互联网科技公司的争夺对象。
今年的招聘格局已发生深刻变化。参与竞争的不仅包括量化私募机构，外资量化、多资产自营平台以及科技大厂也纷纷加入，形成了一场多方参与的“深度抢人战”。这些机构究竟在争夺什么样的人才？他们又从哪些岗位切入？这些问题背后，隐藏着怎样的战略布局？
从岗位设置来看，量化研究、量化交易和工程技术成为三大核心方向。量化研究岗位尤为抢眼，城堡证券、Optiver、Jump Trading等机构均在大力招聘此类人才，岗位覆盖从暑期实习到校园全职，涉及机器学习、统计模型等多个领域。研究岗位在量化机构中扮演着“发动机”的角色，既要挖掘市场规律、构建模型，也要为未来的投资岗位储备人才。
交易类岗位同样备受关注。这类岗位要求候选人既具备策略理解能力，又能在高速系统中验证并执行交易模型，是将市场规律转化为实际收益的关键环节。技术工程类岗位则更像是“系统建造者”，负责确保策略在真实市场环境中以毫秒甚至微秒级速度运行，尽管这并非本轮外资机构招聘的重点。
在这场人才争夺战中，一些机构展现出了独特的招聘策略。以QRT为例，这家擅长多元化策略的量化投资机构，此次在上海和香港同时面向学生开放实习和校园应届毕业生岗位。其招聘模式颇具前瞻性：通过暑期实习进行深度考察，再将合适的人才自然导入全职团队，形成一条完整的人才培养路径。这种做法不仅体现了对人才的长期投入，也显示出其搭建量化人才流水线的野心。
Jump Trading的招聘策略同样值得关注。这家自营量化投资机构将实习明确分为两种路径：第二年暑期实习和非暑期实习。前者面向本科或硕士阶段倒数第二年的学生，主要参与策略研究和模型验证；后者则更加灵活，可以在学期中或任意月份开始，周期更长，参与者往往能深入参与研究课题，实现与团队的长期磨合。这种从实习到全职的一体化人才路线，与国内不少百亿级量化机构的做法不谋而合。
顶尖高校的就业信息平台成为这场争夺战的重要战场。近期，AlphaGrep与Akuna Capital两家国际量化机构的招聘广告出现在北京某顶尖大学的平台上，显示出它们正在与国内量化大厂直接竞争同一批具备数理与工程背景的候选人。AlphaGrep此次招聘聚焦于量化研究员，要求应聘者具备扎实的数学、统计、机器学习和市场数据分析基础；Akuna Capital则更看重编程能力、系统实现能力以及对低延迟架构的理解，招聘方向集中在量化研究（机器学习方向）与C++开发工程师。
作为全球知名度最高的华尔街力量之一，城堡证券在此次招聘中也展现出独特定位。其香港办公室此次仅开放研究类岗位，覆盖本科、硕士、博士多个层级，形成一条完整的“研究梯度”。这明确显示出城堡证券在亚洲的核心诉求：需要能在本地进行模型研发、数据挖掘和市场结构分析的人才，而非单纯的交易执行职能。这一策略或许意味着，城堡证券正在将亚太市场视为其研究能力的延伸，而不仅仅是一个交易落点。
