京东近日公布了2025年度年终奖方案，再次引发行业关注。根据最新公告，公司今年年终奖总投入同比增长超70%，预计成为互联网行业年度最大涨幅案例。数据显示，全集团92%的员工将获得全额或超额年终奖，其中一线员工年终奖仍保持年前发放的传统。
此次奖金发放与去年9月启动的20薪升级计划密切相关。该计划明确自2024年10月起，京东零售集团及职能体系将用两年时间实现20薪结构，其他业务部门随后跟进。得益于这一改革，已升级部门员工今年普遍享受19薪待遇，部分业务单元甚至提前达成20薪目标。采销体系表现尤为突出，员工平均年薪将达25薪且不设上限。
具体分配方案呈现显著差异化特征：在19薪部门中，年度绩效A+员工可获10倍月薪年终奖，相当于全年22薪；绩效A员工对应9倍月薪（21薪）；绩效B+员工则为7倍月薪（19薪）。提前实现20薪的部门激励力度更大，绩效B+员工即享8倍月薪（20薪），绩效A+员工更可获得12倍月薪，全年收入达24薪水平。
业内人士分析指出，京东此次薪酬改革突破传统互联网企业激励模式，通过"基础薪资升级+绩效奖金倍增"的组合策略，既保障员工基本收入，又强化了绩效导向的激励机制。这种设计既体现了企业对核心人才的重视，也为行业薪酬体系创新提供了新思路。随着年终奖陆续发放，预计将引发新一轮人才市场流动。
