阿里巴巴旗下办公协同平台钉钉迎来重大人事调整与组织架构变革。6月11日，原钉钉CEO陈航正式卸任，由1992年出生的陈宇森接任新一任掌门人。此次交接伴随着钉钉内部大规模组织调整，新任CEO陈宇森在履新首日即向全体员工发布全员信，宣布对悟空事业部及钉钉业务进行全面梳理。
根据全员信披露，钉钉将实施扁平化管理模式，原有五层架构被彻底打破。新设立的五大核心部门负责人均直接向CEO汇报，包括由朱鸿负责的核心平台业务部、束骏亮执掌的新悟空团队、杨猛领导的客户发展部、李昕瑜主管的市场部，以及邓悟统筹的信息技术部。其中，客户发展部整合了直销、电销、服务商、售前、交付及客户成功全链条业务，旨在消除部门间协作壁垒。
值得注意的是，此次调整中钉钉与悟空品牌将采取双引擎并轨运营模式。陈宇森在信件落款处特别标注"宇森 悟空事业部CEO"，这一细节凸显新架构下两大业务的平等地位。据内部人士透露，原钉钉创始人陈航（花名"无招"）的工位已清空，其本人也退出全员沟通群组，标志着钉钉正式进入全新发展阶段。
组织变革当日，钉钉总部呈现不同寻常的景象。多位员工证实，下午五点刚过办公区已陆续熄灯，这种"提前下班"现象在强调奋斗文化的互联网公司中颇为罕见。有分析认为，这或许与新管理层倡导的效率优先理念有关，也可能预示着后续将有更多调整措施出台。
作为阿里巴巴To B业务的重要布局，钉钉此次高层更迭与组织重构引发业界关注。新任CEO陈宇森虽年纪轻轻，但已在阿里体系内历练多年，其主导的悟空事业部此前在智能办公领域颇有建树。此次将两大业务深度整合，或预示钉钉将加速向智能化、平台化方向转型，在协同办公赛道构建差异化竞争优势。
