近日，保险行业迎来一则重磅人事变动消息：泰康保险集团创始人、董事长陈东升不再兼任集团CEO，该职位由总裁刘挺军接任。这一变动不仅标志着泰康管理层进入新的发展阶段，也折射出保险行业管理层年轻化的趋势。当前，泰康及各子公司核心高管中，“70后”“80后”占比已超85%，部分“90后”也开始进入核心岗位。
陈东升是国内金融业首位CEO，1996年创立泰康后，他带领公司从一家传统人寿保险公司逐步发展为横跨保险、资管、医养三大领域的综合保险巨头。截至2025年末，泰康集团资产规模达2.3万亿元，营收超2000亿元，各项指标均位居行业前列。此次卸任CEO后，陈东升将专注于公司战略规划、团队建设及重大事项决策，推动泰康向更高层次发展。
接任者刘挺军是泰康“元老级”人物，自1997年加入公司以来，他历任泰康人寿企划部负责人、泰康资产首席运营官、泰康人寿副总裁等职务，在保险、资管、医养三端积累了丰富的管理经验。2019年，泰康发展医养业务的关键时期，刘挺军被任命为集团总裁兼首席运营官，主导推进泰康之家养老社区全国化布局。截至2025年末，泰康之家运营社区从6家增至32家，入住居民超2.3万人，成为集团战略落地的重要载体。
刘挺军的任命并非偶然。泰康方面表示，此次人事调整是集团推进新寿险战略、加强经营管理团队专业化年轻化的主动选择。作为陈东升在医养领域的主要助手，刘挺军深度参与公司战略制定，其专业能力与泰康发展方向高度契合。例如，他提出“保险业要回归为人的长寿健康服务”的理念，并推动寿险营销队伍向健康财富规划师转型。他还关注科技在养老医疗领域的应用，认为AI将带来行业变革，泰康已在养老社区引入机器人等科技手段。
在泰康管理层年轻化的背景下，市场曾对陈东升之子陈奕伦的接班可能性产生猜测。陈奕伦出生于1985年，拥有哈佛大学经济学背景，回国后曾在高盛（亚洲）任职，2014年加入泰康资管。他先后担任泰康资管（香港）副总监、研究部研究总监等职务，2024年升任泰康基金董事长，并在泰康资产成立18周年媒体沟通会上以集团管理层身份亮相。然而，陈奕伦目前专注于资产管理业务条线，与父亲重视的寿险、养老业务尚有距离。近两年，泰康资管在科技股投资领域表现亮眼，参与摩尔线程、宇树科技等企业打新，业绩显著增长。
刘挺军上任后，面临的挑战不容小觑。泰康集团业务涵盖保险、资管、医养三大领域，旗下拥有泰康人寿、泰康养老、泰康资产等多家公司。其中，泰康人寿是集团营收主力，2026年上半年实现保险业务收入1445.05亿元，净利润158.21亿元。然而，公司代理人数量持续下滑，截至第二季度末降至23.75万人，较第一季度末减少3.83万人。这一现象与行业趋势一致，但也考验着泰康能否通过健康财富规划师（HWP）等新职业模式弥补产能缺口。截至2025年末，泰康HWP人员规模已突破3.6万人。
泰康养老的业绩波动也备受关注。2022年至2024年，公司净利润分别为10.28亿元、-9.92亿元和-21.69亿元，2025年通过压降非核心业务、回归养老主业，叠加投资收益表现，实现净利润18.46亿元；2026年上半年净利润达18.27亿元。泰康养老表示，亏损主要源于会计处理，同时集团通过多次增资支持其发展。陈东升曾透露，养老社区项目从拿地到运营需承受5年无收益的压力，凸显养老业务“高投入、长周期”的特点。
