近期，苹果公司的数字广告部门员工Amar Bhakta，向加利福尼亚州法院提起了一项法律诉讼，指控公司涉嫌侵犯员工隐私权及言论自由。据称，Bhakta自2020年起在苹果公司任职，但近期因在公司播客中讨论工作内容而遭到处罚，并被要求从职业社交平台领英上删除相关信息。
Bhakta在提交的诉状中详细描述了公司的多项不当行为。他声称，苹果公司强制要求员工在个人工作设备上安装特定软件，通过该软件，公司能够访问员工的电子邮件、照片库、健康数据以及智能家居信息等敏感个人数据。这一指控引起了广泛关注，许多人对苹果公司的隐私保护措施产生了质疑。
除了对个人隐私的侵犯，Bhakta还指控苹果公司推行了一项严格的保密政策。该政策不仅禁止员工讨论薪酬和工作条件，还限制了员工与媒体的交流和法律保护的举报行为。Bhakta认为，这一政策严重限制了员工的言论自由，剥夺了他们维护自身权益的权利。
面对这些指控，苹果公司迅速作出回应，坚决否认了所有关于非法监控的指控。公司表示，相关监控政策仅针对由苹果管理或拥有的设备，并且公司有着严格的网络安全措施，不会允许未经授权的设备接入其存储敏感信息的网络。苹果公司强调，其政策旨在保护公司的敏感信息和知识产权，确保公司的业务安全和稳定。
尽管苹果公司对此事进行了澄清，但此次事件仍然对苹果公司的形象和声誉造成了一定的影响。许多消费者对苹果公司的隐私保护措施产生了担忧，对公司的信任度也有所下降。此次事件再次提醒我们，企业在追求商业利益的同时，必须重视员工的隐私权和言论自由，确保在合法合规的前提下开展业务。
