近日，董明珠在一段访谈中深入探讨了企业人才管理的理念，其独到的见解引起了广泛关注。她坚决反对通过“挖人”手段获取人才，形象地称之为“小偷行径”，并表达了对此类行为的不满。
董明珠指出，企业耗费大量资源和时间培养的人才，若轻易被其他公司以高薪挖走，不仅对原公司造成重大损失，也揭示了挖人公司在道德层面的不足。她强调，格力电器始终坚持自主培养人才的原则，认为单纯依赖高薪吸引人才并非长久之策。
在谈及格力的人才战略时，董明珠表示，公司注重为新员工，尤其是高校毕业生，提供丰富的成长机会和实践平台。她认为，真正的人才在适宜的环境中能够迅速成长，而格力正是致力于创造这样的环境。董明珠强调，留住人才的关键在于给予他们展现才华的空间和良好的职业发展前景。
董明珠还分享了她对企业文化和吸引年轻人的独到见解。她指出，高薪虽然重要，但并非吸引顶尖人才的唯一因素。她认为，营造积极向上的企业文化氛围，让员工产生归属感和认同感，才是吸引并留住人才的关键。董明珠提到，对于那些无法融入企业文化的员工，企业有权选择让其离开，但更重要的是培养那些认同企业文化的人才。
董明珠以人为本的管理理念，被视为格力电器持续成功的重要因素之一。她坚信，只有真正关心员工成长，提供广阔发展平台的企业，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
