近日，东方甄选正为北京首家旗舰店公开招募店长，月薪范围设定在1.5万至3万元之间。这一举动，被视为其从直播电商领域向线下实体零售领域拓展的重要标志。
据招聘信息显示，东方甄选对店长岗位的要求颇为严格。应聘者需具备5年以上的零售行业经验，特别是那些拥有“餐饮+零售”复合业态管理经验的人才将受到优先考虑。例如，有在知名连锁便利店如7-11、罗森等背景的候选人将更具竞争力。新任店长将负责管理一个超过15人的团队，工作地点则位于北京中关村的核心办公区或繁华商圈内。
从招聘信息中不难看出，东方甄选对线下店的业态规划有着清晰的定位。其北京旗舰店将不仅仅是一个商品销售场所，而是一个融合了生鲜、零食、日百商品销售以及简餐、咖啡饮品区的复合型空间。这种多元化的业态模式，旨在为消费者提供更加丰富、便捷的购物体验。
值得一提的是，东方甄选（北京）科技有限公司近期在企业经营范围中新增了“餐饮管理、外卖递送服务”等内容，这一动作与其线下战略的实质执行阶段完全吻合。这表明，东方甄选不仅在线上有着强大的影响力，现在正积极布局线下市场，寻求新的增长点。
此次招聘也被视为东方甄选CEO俞敏洪此前提出的“开设全国百家线下店”战略构想的首次具体实践。业内人士分析认为，在当前线上流量竞争日益激烈的背景下，东方甄选探索“零售+餐饮”的线下模式，不仅是为了寻求新的增长曲线，更是为了打造一个完整的品牌体验闭环。其能否成功将线上的良好口碑复制到线下，开辟出一片新的市场，无疑值得业界和消费者的持续关注。
