3月4日凌晨，一则简短却引发轩然大波的消息在社交平台X上出现：千问大模型（Qwen）技术负责人林俊旸宣布离职，配文“me stepping down. bye my beloved qwen”。这一突然的举动，让外界得以窥见阿里内部在人工智能领域正经历的深刻变革。
就在林俊旸宣布离职的前一天，他还在为Qwen模型进行宣传。这种前后反差，让千问大模型的发展轨迹出现了一个明显的转折点。次日，阿里集团CEO吴泳铭正式签发离职令，并迅速组建了一个由集团最高管理层构成的“三人小组”接管Qwen资源调度。这个小组包括吴泳铭本人、阿里云CTO周靖人以及饿了么董事长兼CEO范禹，显示出阿里对这一变动的重视。
Qwen在中国开源生态中的地位不容忽视，其2.5和3系列模型曾引领技术潮流。然而，随着两位核心技术负责人周畅和林俊旸相继离开，这个曾经辉煌的团队正面临前所未有的挑战。周畅此前已跳槽至字节跳动，不仅职级提升，薪资更是翻倍。他的离开被认为与个人技术路线偏好有关，特别是对多模态方向的看好。
林俊旸的离职则显得更为复杂。作为阿里最年轻的P10级别员工，他的晋升速度堪称奇迹。然而，这位技术天才与阿里在战略方向上的分歧逐渐显现。林俊旸追求极致的开源精神和垂直整合的组织架构，而阿里则需要一个能在AI时代占据入口、为阿里云创造稳定收益的先进模型。
资源分配问题成为双方矛盾的焦点。林俊旸多次强调AI基础设施（Infra）的重要性，认为它是完成高难度任务的关键支撑。他不仅在公开场合多次提及，还在社交媒体上公开招聘相关人才。然而，阿里的资源分配似乎未能满足他的期望。尽管阿里有机器学习平台PAI提供支持，但林俊旸认为还需要进一步加大投入。
据内部人士透露，林俊旸曾越过直接上级周靖人，直接向吴泳铭寻求更多正职名额以加强Infra团队建设。这一举动虽然最终获得批准，但也反映出他与阿里现有组织架构之间的摩擦。在3月4日的内部会议上，阿里承认团队处于“资源紧张状态”，并表示将进一步规划资源分配。
在战略方向上，林俊旸与阿里的分歧同样显著。他主导的“全尺寸、多模态、重开源”策略使Qwen在开源社区建立了强大生态。然而，阿里更希望打造一个能在MaaS战场与竞争对手抗衡的多模态大模型，像Kimi K2.5或字节豆包那样通过API创造可观收入。在资源有限的情况下，Qwen系列旗舰模型难以在所有维度都保持领先。
面对这些挑战，阿里开始对Qwen团队进行大规模重组。计划将原本垂直整合的团队拆分为预训练、后训练、文本、多模态等水平分工团队，并将图像模态部分并入通义万相，语音模型部分并入通义百灵。这种调整与林俊旸坚持的“垂直整合”理念背道而驰，后者主张将模型训练全流程控制在同一团队内以实现高度协同。
重组后的架构中，林俊旸的位置变得尴尬。预训练负责人由刘大一恒担任，后训练负责人则是新挖来的谷歌Gemini研发专家周浩。在这种布局下，林俊旸的职责范围被大幅压缩，从全面把控训练和模型开发转变为分管某个特定领域。
