深圳鹏城新能科技股份有限公司（以下简称“鹏城新能”）近日向创业板提交IPO申请并获得受理，计划募集资金17.97亿元，由中金公司担任保荐机构，莫太平、刘临珂为保荐代表人。作为全球家庭及工商业绿色能源解决方案领域的领军企业，公司自2017年成立以来，专注于储能技术创新与系统集成，致力于推动全球能源结构转型。
财务数据显示，公司近三年业绩呈现稳健增长态势：2023年实现营业收入5.61亿元，净利润0.67亿元；2024年营收增至6.17亿元，净利润提升至1.22亿元；2025年营收突破9.98亿元，净利润达1.63亿元。这种持续增长的态势，反映出公司在新能源领域的市场竞争力不断增强。
在股权结构方面，公司实际控制人王进通过直接持股与间接控制相结合的方式，合计掌握100%表决权。具体来看，王进直接持有7.31%股份，同时通过鹏城睿志等五个员工持股平台间接控制54.08%表决权。其与史鹏飞等五名核心成员签署《一致行动协议》，进一步巩固了对公司38.61%表决权的控制。这种高度集中的股权架构，确保了公司战略决策的高效执行。
公司管理层呈现明显的专业背景与行业经验特征。董事长王进1979年生，华中科技大学电力电子与电力传动专业硕士，拥有深圳市高层次人才称号。其职业履历涵盖山特电子、瑞伏安电气、古瑞瓦特新能源等多家知名企业，2018年起担任公司总经理，2025年8月接任董事长职务。研发中心副总监何爽1985年生，同样毕业于华中科技大学，专业为高电压与绝缘技术，与王进既是校友又是前同事，两人均曾在古瑞瓦特新能源任职，这种技术背景的深度契合为公司研发体系奠定了坚实基础。
薪酬体系方面，2025年数据显示管理层薪酬呈现差异化特征：王进作为董事长兼总经理获得113.91万元年薪，何爽以研发中心副总监身份获得155.89万元高薪，另一位高管高罕翔则获得89.58万元。这种薪酬结构既体现了技术人才的价值，也反映出公司对研发创新的重视。值得注意的是，何爽除持有1.8%直接股份外，还通过员工持股平台享有间接权益，这种股权激励模式有助于保持核心团队的稳定性。
