近日，极越公司内部发生一起人事变动，公关部门的负责人徐继业被公司解除了劳动合同，并受到了通报批评。
据公司内部流传的一封邮件显示，自12月11日公司遭遇危机以来，作为公关部门的领航者，徐继业的表现并未如预期般维护公司和员工的声誉。特别是在12月19日，当公司工作组正积极协商、员工们翘首以待补偿方案的关键时刻，徐继业却在个人社交媒体上发布了不当言论，这些言论被指为分裂员工，对公司的内部团结和员工的情感造成了极大的伤害，同时也违背了公司一直以来秉持的“利他主义”文化理念。
针对这一事件，极越公司依据《员工手册》的相关规定，对徐继业作出了单方解除劳动合同的决定，并通过邮件形式向全体员工进行了通报批评。邮件中，公司还表达了对其他员工在此期间所付出的努力和心血的感谢，并表示很荣幸能与大家共事。
此次事件再次引发了人们对于企业公关角色与责任的深思，特别是在公司面临困境时，公关部门应如何更好地发挥桥梁作用，维护公司形象，促进内部团结，成为了一个值得探讨的话题。
