在近日的一场名为“2024理想AI Talk”的直播活动中，理想汽车创始人李想与观众进行了深入的交流。
直播期间，主持人张小珺提及了一个备受关注的话题，询问李想没有大学经历是否让他在社会上遭遇了更多困难。对此，李想坦然回应，表示这并未给他带来实质性的挫折，因为学习的途径并不局限于校园，获取知识的方式更是多种多样。他唯一感到遗憾的是，缺少了一段大多数人共有的校园生活体验，这让他在某些话题上难以与他人产生共鸣。
随后，话题转到了李想的管理风格上。他分享了自己对高效团队的看法，并以乔布斯的一个故事为例：乔布斯的邻居大爷能将一堆石头放入机器，几天后取出的是美丽的石球。李想认为，这正是顶级团队在产品研发、创新和创造时应有的状态。
李想进一步解释说，他并不介意高管与自己产生分歧，甚至喜欢看到团队内部的争论。他认为，这种争论是团队活力和创造力的体现。他特别赞赏那些能够与他激烈争论一两个月，并最终提出优秀解决方案的人。在他看来，这样的人应该被赋予更大的权力，成为引领公司未来发展的“大将军”。
在谈及自己的性格和管理风格时，李想显得非常自信和坦诚。他相信，正是这种开放和包容的管理方式，让理想汽车能够不断吸引优秀人才，推动公司不断向前发展。
整个直播过程中，李想的言辞中充满了对未来的期待和对团队的信任。他坚信，只要团队能够保持这种活力和创造力，理想汽车就一定能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。
