国富人寿保险股份有限公司近日迎来重要人事变动，吴传明正式出任公司第三届董事会董事长，任期至本届董事会届满。这位兼具监管背景与大股东资源的“元老级”人物，自2018年加入公司以来历任多个关键岗位，此次履新标志着国富人寿成立八年来第四次更换“掌舵人”。
公开资料显示，吴传明出生于1978年，职业生涯始于广西邮政储汇局，后进入保险监管系统，历任原保监会广西监管局多个职务。2016年加入广投集团金融板块后，于2018年进入国富人寿，先后担任合规负责人、董事会秘书等职。值得注意的是，其履新前已代行董事长职务长达半年，此次任命延续了公司董事长均出自第一大股东广投集团的传统。
这家广西首家全国性寿险法人机构的股权结构中，广投集团以31.77%持股稳居首位，唯品会、湖北三峡华翔集团分列二三位。自2018年6月成立以来，公司董事长职位更迭频繁：首任崔薇薇任职不足两年，第二任唐咸历任期约三年，第三任王海河同样未满两年便离任。这种高层变动频率在保险行业较为罕见，引发市场对公司治理稳定性的关注。
公司治理层面的矛盾在股东大会表决中显露无遗。据统计，2024年第四次临时股东大会至2026年第二次临时股东大会期间，共有9次会议出现议案未全票通过，涉及23项议案。其中反对票数频繁出现1.35亿股，与第六大股东上海恒大建材的持股量完全吻合。特别是在2026年1月关于吴传明薪酬的议案中，7.23%的反对票再次指向该股东。
增资事项成为股东分歧的焦点领域。2025年底获批的增资方案显示，公司注册资本将从19.26亿元增至20.47亿元，由唯品会和广投金控共同出资。增资完成后，唯品会持股比例升至25.37%，广投金控以3.44%新晋股东行列。值得关注的是，在2025年第三次临时股东大会选举董事时，上海恒大建材监事祁伟荣因仅获15.47%支持率而落选，进一步凸显股东间的利益博弈。
薪酬体系争议同样值得关注。根据2025年四季度偿付能力报告，公司董监高团队中5人年薪在100-500万元区间，最高年度薪酬达239万元。这种薪酬水平在中小险企中处于较高段位，或成为股东质疑的诱因之一。行业专家指出，股东频繁投出反对票，既反映股权制衡机制的作用，也暴露出大股东与中小股东沟通机制存在缺陷。
经营数据方面，国富人寿呈现稳步增长态势。2022-2025年保险业务收入从29.56亿元增至45.62亿元，净利润在2024年实现扭亏为盈后，2025年进一步增至3.34亿元。截至2025年末，公司核心偿付能力充足率为85.04%，综合偿付能力充足率为170.07%，均符合监管要求。但面对高层频繁更迭与股东矛盾，这家成立仅八年的险企如何平衡发展速度与治理质量，仍需持续观察。
