近日，马斯克在社交平台X上公开致歉，称过去几年xAI拒绝了众多优秀人才的求职申请，甚至未给予面试机会。他表示，将与人才工程团队成员巴里斯·阿基斯共同复盘历史面试记录，重新联系那些曾被错过的潜力候选人。这一举动被视为马斯克对xAI近期人才流失危机的直接回应。
自2023年成立以来，xAI的联合创始人团队已出现大规模变动。据《商业内幕》报道，戴子航本周正式离职，张国栋也计划于近期离开。加上今年1月后陆续退出的托比·波伦、吉米·巴、托尼·吴和格雷格·杨，最初11名联合创始人中仅剩曼努埃尔·克罗斯和罗斯·诺丁仍在职。这一变动引发外界对xAI战略稳定性的质疑。
面对人才危机，马斯克承认公司在早期建设阶段存在管理问题。他以特斯拉的发展历程类比称：“xAI的成长需要时间，特斯拉也曾经历过类似的推倒重来。”此前，马斯克已宣布对xAI进行重组，并裁撤部分团队，包括AI项目“巨硬”Macrohard和图像生成工具Grok Imagine的研发人员。
在技术竞争层面，马斯克坦言xAI的核心产品Grok模型仍落后于行业标杆。他在Abundance Summit峰会上透露，为提升编程能力，团队正在逐项梳理技术短板，目标是在该领域超越竞争对手。他强调：“尽管今天因参加编程会议迟到，但团队的努力让我相信，Grok最终能实现技术突破。”
xAI的困境折射出AI行业激烈的人才争夺战。作为马斯克对抗OpenAI和谷歌的“第三极”，xAI的重组能否扭转颓势，仍需观察其后续在技术迭代和团队建设上的具体举措。目前，马斯克正通过重新梳理招聘流程和调整战略方向，试图为这家初创公司注入新的活力。
