据知情人士透露，meta正酝酿新一轮大规模裁员计划，预计裁员比例可能触及公司总人数的20%甚至更高。这一消息由路透社率先报道，反映出科技巨头在加速人工智能领域布局的同时，正面临愈发严峻的成本控制挑战。裁员的具体时间表和最终规模尚未敲定，但高层已向部分管理人员传达了相关意向。
消息人士指出，此次裁员与meta在人工智能基础设施上的巨额投入密切相关。为应对AI研发带来的资金压力，公司需要优化人力资源配置，同时为更多由人工智能辅助或独立完成的工作腾出空间。尽管meta尚未对此置评，但内部人士透露，相关方案已在筹备阶段，部分高级管理人员已收到通知。
若裁员比例最终确定为20%，这将成为meta自2022年底至2023年初“效率之年”重组以来规模最大的一次人员调整。根据公司披露的最新数据，截至2024年底，meta全球员工总数接近7.9万人。此前，该公司已在2022年11月裁减约1.1万人，2023年春季再次裁撤1万人，此次裁员或进一步加剧行业震动。
近年来，meta首席执行官马克·扎克伯格持续推动公司向生成式AI领域深度转型。为吸引顶尖人才，公司开出高达数亿美元的四年薪酬方案，并组建名为“超级智能”的新团队。meta还计划到2028年投入6000亿美元用于数据中心建设，以支撑其AI战略的长期发展。本周早些时候，公司宣布收购面向AI代理的社交平台Moltbook，此前还被曝计划斥资至少20亿美元收购中国AI初创公司Manus。
扎克伯格曾公开表示，人工智能正在显著提升公司内部效率。他举例称，过去需要多个团队协作的项目，如今仅需一名能力突出的员工即可完成。这一观点与近期科技行业普遍的裁员趋势形成呼应——亚马逊今年1月确认裁员约1.6万人，占员工总数的10%；金融科技公司Block上月裁员近半，其首席执行官杰克·多西直言，AI工具的进步使公司能够以更少的人力完成更多任务。
然而，meta的AI布局并非一帆风顺。其Llama 4模型在早期测试中被指存在误导性表现，公司还搁置了代号为“Behemoth”的最大规模模型发布计划。目前，“超级智能”团队正全力打造一款名为“鳄梨”（Avocado）的新模型，试图重新确立竞争优势，但该模型尚未达到预期效果。这一系列波折表明，科技巨头在AI领域的竞争仍充满不确定性。
