百度近日正式面向2027届毕业生推出升级版AIDU人才计划，这是该计划被纳入集团战略级项目后的首次全球招募。此次招募聚焦人工智能领域关键技术突破，面向全球顶尖高校博士及优秀硕士生开放大模型算法、多模态交互、智能体开发、自动驾驶等前沿方向岗位，年薪百万起步且不设上限。
在Create2026百度AI开发者大会上，创始人李彦宏提出的"超级个体"概念引发行业关注。他指出，随着智能体技术的突破，单个开发者配合AI编队即可构成完整生产力单元。这一理念在百度的人才战略中得到直接体现——大会开幕式上，三位校招员工与李彦宏共同发布新产品，其中最年轻的2025届毕业生已成长为数字人方向产品专家。
百度集团人力资源负责人何俊杰透露，新升级的AIDU计划构建了"三位一体"培养体系：集团CEO及事业群总裁直接参与面试选拔，高管团队担任职业导师，同时为每位学员配备技术导师和业务导师。入选者将获得顶级算力资源、自主组建技术团队权限，并直接参与核心产品研发。这种"让年轻人挑大梁"的策略，在百度近期的智能体产品矩阵中已初见成效——DuMate、秒哒APP等新品均由90后团队主导开发。
行业分析认为，百度此次人才战略升级与其AI商业化进程密切相关。最新财报显示，2026年第一季度AI业务收入占比达52%，连续四个季度保持两位数增长。港股市场表现同样亮眼，近一年股价涨幅超70%，在科技板块中表现突出。公司累计1800亿元的AI研发投入中，人才培养专项占比持续扩大，形成"技术投入-人才聚集-商业回报"的良性循环。
目前，应聘者可通过百度校招官网提交申请，系统将根据专业背景自动匹配智能体开发、AI异构计算等八大前沿领域岗位。值得注意的是，该计划突破传统校招模式，允许候选人自主选择研究课题，优秀项目可直接获得集团战略投资。这种"人才-技术-资本"的闭环设计，被视为互联网企业应对AI时代人才竞争的创新实践。
