近日，钉钉迎来重大人事调整与组织架构变革。阿里巴巴宣布，原钉钉CEO陈航（花名：无招）卸任，由1992年出生的陈宇森接任，这一任命使陈宇森成为阿里巴巴最年轻的事业部负责人。此次调整背后，是阿里巴巴对钉钉团队管理方式的深度反思与重塑。
据内部消息，6月10日，阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布题为《有情有义有成长，才是阿里文化》的帖文，明确指出钉钉现有团队管理方式与集团文化内核存在偏差，强调“阿里文化应有更温暖的底色”。次日，管理层调整正式落地，陈宇森走马上任后迅速展开行动。
陈宇森在履新后发布的首封全员信中，公布了钉钉组织架构的全面梳理方案：成立核心平台业务部，由朱鸿负责，统筹钉钉等核心业务；整合悟空与MuleRun团队，组建新的悟空团队，由束骏亮领衔；将直销、电销、服务商、售前、交付及客户成功团队合并为客户发展部，杨猛出任负责人；市场部由李昕瑜负责；还成立公司信息技术部，由邓悟负责优化业务系统，提升系统对Agent的适配性。所有业务部门负责人均直接向陈宇森汇报。
此次调整标志着钉钉进入新的发展阶段。陈宇森在全员信中强调，组织变革旨在“让团队更聚焦、更高效，同时回归阿里文化的本质”。业内人士分析，阿里巴巴通过年轻管理者的任命与组织架构优化，试图在保持业务竞争力的同时，强化文化凝聚力，为钉钉的长期发展注入新动能。
